Conseil, formation : savoir pour agir !

Mis en avant

formation et dialogue socialChers représentants du personnel, chers dirigeants d’entreprise,

L’ICEFB (Institut de conseil, d’étude et de formation en Bourgogne), structure associative créée en 2006 basée à Le Creusot en Saône et loire, a pour vocation de vous aider à installer le dialogue social comme véritable moteur de croissance au sein de votre entreprise.

Vous êtes élus du personnel, vous voulez remplir correctement votre mission mais vous ne connaissez pas très bien la législation sur vos droits, sur le fonctionnement des instances (CE, DUP, CHSCT), notamment du fait des nombreux changements récents, pour vous aider le code du travail a prévu de vous permettre de vous former afin de remplir au mieux votre mandat de représentant du personnel.
Nous pouvons vous aider en vous proposant des formations adaptée à vos besoin, sur ou au plus prêt de votre lieu de travail.

Plus que jamais avec la « crise » et les multiples problèmes qui y sont liés, nous constatons des clivages marqués entre dirigeants et salariés, des difficultés à communiquer et à construire un projet commun. Pourtant, c’est bien en donnant du sens au travail et à la coopération qu’il est possible de préparer l’avenir. Lire la suite →

Règlement intérieur

Définition

Le règlement intérieur est un acte unilatéral de l’employeur qui s’impose à tous les salariés de l’entreprise et au chef d’entreprise.

Il doit être obligatoirement soumis à l’avis des représentants du personnel avant d’entrer en vigueur, mais l’employeur n’est pas tenu de suivre leur avis. Lire la suite →

Inaptitude

Définition

Depuis le 1erjanvier 2017, le médecin du travail peut prononcer l’inaptitude d’un salarié à son poste de travail, selon la procédure suivante : réalisation d’un examen médical avec le salarié accompagné le cas échéant d’examens complémentaires ; étude du poste et des conditions de travail dans l’entreprise ; échange par tout moyen avec l’employeur. Lire la suite →

Affichages obligatoires en entreprise : obligations et sanctions

En matière d’affichages obligatoires et de délivrance d’informations par tout moyen, vos obligations diffèrent selon la taille de votre entreprise. Il existe cependant un tronc commun, obligatoire pour toutes les entreprises quel que soit le nombre de salariés qu’elles emploient. Ces obligations sont à respecter strictement. Pour tout savoir sur ce sujet, voici un récapitulatif pour vous permettre d’être en règle avec les toutes dernières législations de 2017. Lire la suite →