Conseil, formation : savoir pour agir !

Mis en avant

formation et dialogue socialChers représentants du personnel, chers dirigeants d’entreprise,

L’ICEFB (Institut de conseil, d’étude et de formation en Bourgogne), structure associative créée en 2006 basée à Le Creusot en Saône et loire, a pour vocation de vous aider à installer le dialogue social comme véritable moteur de croissance au sein de votre entreprise.

Vous êtes élus du personnel, vous voulez remplir correctement votre mission mais vous ne connaissez pas très bien la législation sur vos droits, sur le fonctionnement des Comités sociaux et économique CSE, notamment du fait des nombreux changements récents du fait de l’adoption des ordonnances MACRON, pour vous aider le code du travail a prévu de vous permettre de vous former afin de remplir au mieux votre mandat de représentant du personnel.
Nous pouvons vous aider en vous proposant des formations adaptée à vos besoin, sur ou au plus prêt de votre lieu de travail.

Plus que jamais avec la « crise » et les multiples problèmes qui y sont liés, nous constatons des clivages marqués entre dirigeants et salariés, des difficultés à communiquer et à construire un projet commun. Pourtant, c’est bien en donnant du sens au travail et à la coopération qu’il est possible de préparer l’avenir. Lire la suite →

Loi travail : bilan 1 an après

Entrées en vigueur il y a tout juste un an, les Ordonnances Macron n’échappent pas à un premier état des lieux de l’année écoulée. A cet effet, le ministère du Travail a anticipé l’anniversaire de la réforme et a dressé, le 10 septembre dernier, un bilan chiffré de la situation. Bilan positif du côté du gouvernement, avis plus pondéré pour les organisations syndicales : les mois à venir permettront de compléter ces premières données, par un rapport d’évaluation attendu pour la fin de l’année 2018. Lire la suite →

Géolocalisation

L’employeur peut-il utiliser la géo localisation pour contrôler le temps de travail ?

L’utilisation de la géo localisation par l’employeur pour contrôler le temps de travail de ses salariés n’est permise que sous certaines conditions. C’est ce qu’a jugé le Conseil d’Etat le 15 décembre 2017. Lire la suite →

Utilisation de la géo localisation pour contrôler le temps de travail.

L’utilisation de la géo localisation par l’employeur pour contrôler le temps de travail de ses salariés n’est permise que sous certaines conditions. C’est ce qu’a jugé le Conseil d’Etat le 15 décembre 2017.

Afin de mieux planifier ses interventions, une société spécialisée dans la maintenance informatique avait équipé les véhicules utilisés par ses salariés itinérants d’un outil de géo localisation en temps réel. Lire la suite →