Conseil, formation : savoir pour agir !

Mis en avant

formation et dialogue socialChers représentants du personnel, chers dirigeants d’entreprise,

L’ICEFB (Institut de conseil, d’étude et de formation en Bourgogne), structure associative créée en 2006 basée à Le Creusot en Saône et loire, a pour vocation de vous aider à installer le dialogue social comme véritable moteur de croissance au sein de votre entreprise.

Vous êtes élus du personnel, vous voulez remplir correctement votre mission mais vous ne connaissez pas la législation sur vos droits, sur le fonctionnement des instances (CE, DUP, CHSCT), pour vous aider le code du travail a prévu de vous permettre de vous former afin de remplir au mieu votre mandat de représentant du personnel.
Nous pouvons vous aider en vous proposant des formations adaptée à vos besoin, sur ou au plus prêt de votre lieu de travail.

Plus que jamais avec la « crise » et les multiples problèmes qui y sont liés, nous constatons des clivages marqués entre dirigeants et salariés, des difficultés à communiquer et à construire un projet commun. Pourtant, c’est bien en donnant du sens au travail et à la coopération qu’il est possible de préparer l’avenir. Lire la suite

Prime versée au salarié : quand devient-elle obligatoire ?

Lorsqu’une prime est prévue par le contrat de travail, une convention collective ou un accord d’entreprise, son caractère obligatoire ne pose généralement pas de difficultés. Mais qu’en est-il, à l’inverse, lorsque cette prime résulte seulement d’une pratique de l’employeur ? Les solutions applicables varient

1/ Qu’est-ce qu’une gratification bénévole ? 

Le CHSCT, interlocuteur privilégié de l’employeur

Dans certains cas, l’employeur est tenu de saisir le CHSCT.

  • les consultations obligatoires

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: les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires ne sont pas des compléments de salaire

Publié le 18 janvier 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires destinées à compenser une contrainte liée à l’emploi, Lire la suite