Conseil, formation : savoir pour agir !

Mis en avant

formation et dialogue socialChers représentants du personnel, chers dirigeants d’entreprise,

L’ICEFB (Institut de conseil, d’étude et de formation en Bourgogne), structure associative créée en 2006 basée à Le Creusot en Saône et loire, a pour vocation de vous aider à installer le dialogue social comme véritable moteur de croissance au sein de votre entreprise.

Vous êtes élus du personnel, vous voulez remplir correctement votre mission mais vous ne connaissez pas la législation sur vos droits, sur le fonctionnement des instances (CE, DUP, CHSCT), pour vous aider le code du travail a prévu de vous permettre de vous former afin de remplir au mieu votre mandat de représentant du personnel.
Nous pouvons vous aider en vous proposant des formations adaptée à vos besoin, sur ou au plus prêt de votre lieu de travail.

Plus que jamais avec la « crise » et les multiples problèmes qui y sont liés, nous constatons des clivages marqués entre dirigeants et salariés, des difficultés à communiquer et à construire un projet commun. Pourtant, c’est bien en donnant du sens au travail et à la coopération qu’il est possible de préparer l’avenir. Lire la suite

Compte pénibilité : il y a deux cotisations

Le compte pénibilité est financé par deux cotisations, l’une due par tous les employeurs et l’autre seulement par ceux exposant leurs salariés à la pénibilité. Lire la suite

Le local et les moyens du CE : tout ce qu’il faut savoir !

Les membres du CE ont besoin d’outils pour assurer le fonctionnement réel de cette institution. L’employeur se doit de les leur fournir. Mais quelles sont les modalités pratiques d’utilisation du local mis à la disposition du comité ? L’employeur a-t-il le droit de détenir une clé du local du CE ? Les membres peuvent-ils recevoir du courrier ? Quelle taille doit faire le local du comité et peut-on exiger de l’employeur qu’il fournisse un ordinateur dernier cri et un rétroprojecteur ?
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Le compte personnel d’activité: comment ça marche.

Le compte personnel d’activité (CPA) prévu par la loi travail est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Un décret  du 28 décembre 2016 précise les conditions de mise en place des traitements automatisés de données à caractère personnel nécessaires à alimenter et gérer le compte personnel d’activité concernant les salariés. Concrètement, comment cela va-t-il fonctionner? Lire la suite